罪犯判刑后，在上诉期未过的情况下，工资能否扣发需分情况讨论：

1. 若罪犯被判刑前为在职员工，且判刑后未被单位解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因犯罪被判刑并不自动导致劳动合同的解除。在此情况下，若罪犯仍与单位保持劳动关系，且未被单位依据合法程序解除劳动合同，单位一般无权单方面扣发其工资。但需注意，若罪犯因判刑无法履行工作职责，单位可能依据内部规章制度或劳动合同约定，对其工资进行相应调整，如停发绩效工资或奖金等，但这需有明确的合同或制度依据。

2. 若罪犯被判刑前为在职员工，但判刑后单位依法解除了劳动合同：

   • 一旦单位依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合法解除了与罪犯的劳动合同，那么罪犯与单位之间的劳动关系即告终止。在此情况下，单位自然无需再向罪犯支付工资。

3. 若罪犯被判刑后，其身份已转变为服刑人员，且原单位非监狱等执行刑罚的机关：

   • 服刑人员在服刑期间，其原单位（非监狱等执行刑罚的机关）一般不再承担支付工资的义务。因为服刑人员此时的主要任务是接受改造和教育，而非履行原单位的工作职责。若服刑人员希望保留与原单位的劳动关系，并在服刑结束后继续工作，这通常需要与原单位进行协商，并达成书面协议。

4. 特殊情况：若罪犯被判刑后，其工资被用于赔偿或执行其他法律义务：

   • 在某些特殊情况下，如罪犯需承担民事赔偿责任，且其财产不足以清偿债务时，法院可能依法裁定扣发其工资以用于赔偿。但这种情况需严格遵循法律程序，并确保罪犯的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 对于罪犯而言，若对单位扣发工资的行为有异议，可首先与单位进行沟通协商，了解扣发工资的具体原因和依据。
• 若沟通无果，罪犯可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在扣发罪犯工资前，应确保有明确的合同或制度依据，并遵循法律程序进行操作，以避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若单位未经合法程序擅自扣发罪犯工资，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
• 若罪犯对单位扣发工资的行为不满并采取过激行为，可能进一步加剧矛盾，甚至引发新的法律问题。

因此，在处理此类问题时，建议双方均保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。