关于判刑后羁押期间工资是否还要追缴的问题，这主要取决于工资的性质以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
工资属于合法收入的情况：
- 在一般情况下，如果工资是劳动者通过合法劳动获得的收入，那么即使劳动者被判刑并在羁押期间，这部分工资也不应被追缴。因为工资是劳动者的合法财产，受法律保护。
- 然而，如果劳动者在羁押期间因犯罪行为被判处没收财产或罚金等刑罚，且其工资被认定为需要用于执行这些刑罚的财产，那么这部分工资可能会被依法追缴或用于执行刑罚。但这种情况并非针对工资本身，而是针对劳动者因犯罪行为所应承担的法律责任。
工资属于非法所得的情况：
- 如果工资是劳动者通过非法手段（如贪污、受贿、盗窃等）获得的，那么这部分工资属于非法所得，依法应当被追缴。
- 在这种情况下，无论劳动者是否被判刑或处于羁押期间，其非法所得的工资都应当被依法追缴并上缴国库。
特殊情况下的工资处理：
- 如果劳动者在羁押期间因工作需要（如参与案件调查、提供证言等）而获得了额外的报酬或补贴，这部分收入是否应被追缴取决于其性质和相关法律法规的规定。
- 另外，如果劳动者在羁押期间与用人单位之间的劳动关系仍然存续，但因其被羁押而无法正常履行工作职责，那么用人单位是否应支付工资以及支付多少工资，也需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果担心自己的工资在判刑后被追缴，建议咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 对于用人单位而言，如果涉及劳动者被判刑或羁押的情况，建议及时与劳动者或其家属沟通，了解相关情况，并根据法律法规和劳动合同的约定妥善处理工资支付等问题。
可能涉及的法律后果：
- 如果工资被非法追缴或用人单位未依法支付工资，劳动者或其家属可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
- 如果用人单位未依法处理工资支付等问题，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼等风险。
总之，判刑后羁押期间工资是否还要追缴取决于多种因素，包括工资的性质、相关法律法规的规定以及具体情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。