绩效工资停发后，能否补发及如何补发需根据具体停发原因和法律规定来确定，以下是不同情况下的处理方式：

1. 因用人单位违法停发

   • 法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。若用人单位无正当理由停发绩效工资，则构成违法行为。
   • 补发方式：劳动者有权要求用人单位补发停发的绩效工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商或投诉无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发绩效工资及可能产生的经济补偿。

2. 因劳动者自身原因停发（如严重违反公司规章制度）

   • 法律依据：若劳动者因严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损失或存在其他法定情形，用人单位有权依据相关规定停发绩效工资或解除劳动合同。
   • 补发可能性：在此情况下，劳动者通常无权要求补发停发的绩效工资，因为停发是基于其自身的过错行为。然而，如果劳动者认为用人单位的停发决定存在错误或不合理之处，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求救济，但需承担相应的举证责任。

3. 因合同约定或公司政策调整停发

   • 法律依据：若劳动合同或公司政策中明确规定了绩效工资的发放条件、标准或调整机制，且用人单位在调整时遵循了合法、合理、公正的原则，并提前通知了劳动者，则用人单位有权根据合同约定或政策调整停发或调整绩效工资。
   • 补发可能性：在此情况下，劳动者需仔细审查劳动合同和公司政策的相关条款，以确定用人单位的停发决定是否合法合规。如果认为用人单位的停发决定违反了合同约定或政策规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发绩效工资。若协商无果，劳动者同样可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估报告、公司政策文件等，以证明自己的权益受到侵害。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补发绩效工资或解决其他相关问题。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

温馨提示：绩效工资停发问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。