您好，关于您提出的“工资算少了可以要求当月补发么”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，如果工资被算少了，您作为劳动者，是有权要求用人单位及时补足的。

接下来，我们分析当月补发的可能性。理论上，如果少发工资的情况属实且能够明确核算，用人单位是可以在当月进行补发的。然而，实际操作中可能会受到一些因素的影响，比如财务核算流程、资金安排等。如果财务当月已经完成了各类工资核算及支付流程，且资金已经分配完毕，那么当月补发可能会存在困难，或许会顺延至下月。

但即便如此，用人单位也应当及时与您沟通说明情况，告知预计的补发时间，以避免引发您的不满与误解。因为及时补足少发的工资，不仅是用人单位的法定义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。

如果用人单位拒绝补发或者拖延补发，您作为劳动者，可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，您可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，您可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。

总的来说，工资算少了您是有权要求当月补发的，但具体能否当月补发会受到一些实际因素的影响。如果遇到这种情况，我建议您先与用人单位进行沟通，了解少发的原因和预计的补发时间。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。