结论前置：少发的工资是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。
二、要求赔偿的具体情形与方式
协商解决：
- 劳动者在发现工资少发后，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补足差额。这种方式成本较低，效率较高，是解决工资纠纷的首选方式。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位补足差额。在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动监察部门还可能对用人单位进行处罚。
劳动仲裁申请：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付少发的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
诉讼途径：
- 在仲裁裁决后，如果劳动者对裁决结果不满意，或者用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、赔偿金额的确定
- 赔偿金额的确定通常取决于少发工资的金额、少发工资的原因、用人单位的过错程度以及劳动者的实际损失等因素。
- 在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者可能还有权要求用人单位支付额外的赔偿金或经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在要求赔偿时，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时行动：
- 劳动者在发现工资少发后，应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。一般来说，劳动争议的申诉时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在处理工资纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：少发的工资是可以要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。建议劳动者在发现工资少发后，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在必要时，还可以向法院提起诉讼。同时，劳动者应保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。