可以打官司。少发工资属于劳动争议范畴，劳动者完全可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位存在少发工资的行为，已违反法律强制性规定，劳动者有权通过法律手段追讨。

2. 维权途径

   • 协商调解：建议先与用人单位沟通，明确工资计算方式及少发原因，尝试通过内部协商解决。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），仲裁结果具有法律效力。
     
   • 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼；若用人单位拒不执行仲裁裁决，也可直接申请法院强制执行。

3. 证据准备
   打官司的关键是证据，需提前收集以下材料：

   • 劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的文件；
     
   • 考勤记录、加班审批单等证明工作时间的材料（若涉及加班费争议）；
     
   • 与用人单位沟通少发工资的聊天记录、录音等（证明已主张权利）。

4. 注意事项

   • 劳动争议需先经过仲裁前置程序，不可直接跳过仲裁向法院起诉（除追索劳动报酬且数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的情况外）；
     
   • 诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效限制（离职后需在1年内提出）；
     
   • 若用人单位以“经营困难”等理由少发工资，需提供审计报告等证据，否则仍构成违法。

建议行动：先与用人单位核对工资明细，明确少发金额及原因；若确认是用人单位故意克扣，可先向劳动监察部门投诉（快速处理），同时准备仲裁材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。