单位少发工资，您确实可以向相关部门反映并寻求帮助，劳动监察部门或人力资源和社会保障局都是可以受理此类问题的机构。下面我将从法律依据、维权途径及流程、以及一些注意事项几个方面，为您详细解答这个问题。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者工资权益的基本法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。

二、维权途径及流程

1. 向劳动监察部门举报：

   • 劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的行政部门。
   • 举报时，您需要提供身份证明、劳动关系证据（如劳动合同、工作证等）以及反映少发工资情况的相关材料（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位支付少发的工资，并可能对用人单位进行处罚。

2. 向人力资源和社会保障局反映：

   • 人社局作为劳动行政主管部门，同样有责任处理劳动纠纷和保障劳动者的合法权益。
   • 您可以向人社局反映问题，他们会根据具体情况进行协调和处理，推动问题的解决。

3. 其他维权途径：

   • 与单位协商：在举报之前或之后，您都可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明少发工资的原因并及时补发。协商解决问题既能节省时间和精力，也有利于维持良好的劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：若与单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，确保自身合法权益得到最终保障。

三、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您需要收集并保存好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

2. 保持冷静和理性：在与用人单位沟通或向相关部门反映问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化冲突，有助于问题的顺利解决。

3. 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，有助于您更好地了解自己的权益和单位的义务，从而在维权过程中更加从容和自信。

总结来说，单位少发工资是违反法律的行为，您有权通过多种途径维护自身的合法权益。在维权过程中，请务必做好充分的准备工作，选择合适的维权途径，并遵循相关的法律法规和程序。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。