结论前置：少付员工工资，用人单位是需要承担相应法律责任的，具体包括补足工资差额、支付经济补偿金，甚至可能面临行政处罚。以下从不同角度详细分析：

一、补足工资差额

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位少付员工工资，首先应当承担的法律责任就是补足工资差额。这是最直接且基本的法律责任，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。

举例说明：假设员工与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为5000元，但用人单位实际只支付了4000元，那么用人单位就需要补足这1000元的工资差额。

二、支付经济补偿金

除了补足工资差额外，如果用人单位少付工资的行为导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位还可能需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位少付工资而解除劳动合同，那么用人单位需要支付的经济补偿金就是3个月工资，即15000元。

三、面临行政处罚

此外，如果用人单位少付工资的行为违反了劳动保障法律法规的规定，劳动保障行政部门还有权对用人单位进行行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款等，具体处罚措施会根据违法行为的情节轻重和造成的后果来决定。

法律条文引用：根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；…”。

四、特殊情况下的法律责任

如果用人单位少付工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。

法律条文引用：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。…”。

总结与建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动保障法律法规的规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免产生不必要的法律纠纷和法律责任。如果用人单位确实存在少付工资的情况，应当尽快补足工资差额，并与劳动者协商解决可能产生的经济补偿金等问题。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还应当按照法律规定支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。