当公司少算员工工资时，公司应补足工资差额，并可能需支付经济补偿金、赔偿金以及利息。具体分析如下：
一. 补足工资差额
- 公司应首先按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向员工支付劳动报酬。若公司少算工资，应立即补足差额部分。
二. 支付经济补偿
- 根据《劳动合同法》相关规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三. 加付赔偿金
- 若公司经劳动行政部门责令限期支付工资差额后逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
四. 利息计算与支付
- 从少算工资之日起至补发之日止，公司还需按照中国人民银行同期贷款基准利率计算并支付利息给员工。
五. 维权流程
- 协商解决：员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额并支付相应补偿。
- 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求介入调查并责令公司限期支付。
- 申请仲裁：若公司未在劳动行政部门责令的期限内支付，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付少算的工资、经济补偿金、赔偿金及利息。
- 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
综上所述，当公司少算员工工资时，公司应补足工资差额，并可能需支付经济补偿金、赔偿金以及利息。员工可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。