当遇到小公司不发工资或拖欠工资的情况时，作为劳动者，您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与公司的相关负责人（如老板、财务或人力资源部门）进行直接沟通。明确表达您对未按时支付工资的不满，并要求公司尽快解决。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
工会介入：
- 如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助与雇主进行协商。工会有责任和义务帮助劳动者维护其合法权益。
二、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 您可以拨打当地劳动保障热线（如12333）进行投诉，或者亲自前往劳动局监察大队提交书面投诉材料。
- 投诉时，请携带好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动行政部门能够更准确地了解情况。
法律依据与处理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，包括您的身份信息、公司信息、仲裁请求及事实和理由等。
- 同时，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。
提交申请与流程：
- 将仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知您开庭时间。
- 在庭审过程中，您需要准时参加，如实陈述事实，并提供证据。仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。
时效要求与法律效力：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
直接起诉的特殊情形：
- 如果您持有公司的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷受理。
支付令申请：
- 如果公司承认拖欠工资但以各种理由拖延支付，您可以向法院申请支付令。法院审查后会发出支付令，要求公司限期支付。如果公司不提出异议且不履行支付令，您可以通过法院强制执行。
五、其他途径
- 申请欠薪保障金：
- 在公司倒闭或无法支付工资的情况下，您可以申请当地政府规定的欠薪保障金，以获得一定的经济救助。
总结与建议
面对小公司不发工资或拖欠工资的情况，您应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意或符合特殊情形，还可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并关注时效要求。同时，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。