核心结论：被违法辞退时，赔偿项目包括经济赔偿金、未支付的绩效工资、未休年假工资、加班工资等，具体如下：

1. 经济赔偿金：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资和绩效工资等货币性收入。若你月工资（8000基本工资 + 5000绩效工资 = 13000元）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若未超过三倍，则按照实际月工资计算，假设你工作年限为N年，那么经济赔偿金为13000×N×2元。
2. 未支付的绩效工资：如果用人单位未支付你被辞退前的绩效工资，你有权要求其支付。绩效工资属于劳动报酬的一部分，用人单位应当按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，及时足额支付。你可以收集相关证据，如劳动合同中关于绩效工资的条款、绩效考核结果、工资条等，向用人单位主张这笔费用。
3. 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若你在被辞退前有未休的年假，用人单位应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照你本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
4. 加班工资：如果你在被辞退前存在加班的情况，而用人单位未支付加班工资，你也可以要求其支付。加班工资的计算标准根据加班的时间不同而有所区别，工作日加班按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

特殊情形：如果用人单位是合法辞退你，比如你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位无需支付经济赔偿金，但仍需支付你未支付的绩效工资、未休年假工资、加班工资等劳动报酬。

行动建议：你可以先与用人单位协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以维护自己的合法权益。