赔偿一般是按照实际工资来计算，而非合同工资，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
实际工资原则：
- 在劳动法律关系中，赔偿通常与劳动者的实际工资水平相关联。实际工资是劳动者实际获得的报酬，反映了其劳动的真实价值。
- 当发生劳动纠纷，如工伤、经济补偿等，赔偿金额的计算往往以实际工资为基础，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
合同工资的参考作用：
- 合同工资是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资数额。它作为双方协商的结果，具有一定的法律效力。
- 然而，合同工资并不总是决定赔偿金额的唯一因素。在实际操作中，如果合同工资与实际工资存在显著差异，且这种差异是由于用人单位的原因造成的（如未足额支付工资），那么赔偿时可能会以实际工资为准。
二、具体情境分析
工伤赔偿：
- 在工伤赔偿中，赔偿金额通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算往往与劳动者的实际工资相关。
- 如果合同工资低于实际工资，且这种差异是由于用人单位未足额支付工资导致的，那么在计算工伤赔偿时，可能会以实际工资为基准进行计算。
经济补偿：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的月工资相关。
- 如果合同工资低于实际工资，且劳动者能够证明其实际工资水平，那么在计算经济补偿时，可能会以实际工资为准。
三、法律建议与后果
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，对于证明实际工资水平至关重要。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题可具体化为）：
- 如果您对赔偿金额的计算存在疑问，或认为用人单位未按照实际工资水平进行赔偿，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
法律后果：
- 如果用人单位未按照实际工资水平进行赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。
举例说明：假设某劳动者的合同工资为3100元，但实际工资为1700元（此处为假设性倒置情况，实际中合同工资通常不低于实际工资，但为说明问题而设）。如果发生工伤，且停工留薪期工资的计算以实际工资为准，那么该劳动者在停工留薪期内应获得的工资赔偿将基于其实际工资1700元进行计算，而非合同工资3100元。当然，在实际操作中，合同工资低于实际工资的情况较为罕见，且可能涉及用人单位的违法行为。