结论：发完工资后，并非必须要提出异议，不提出异议也并不直接视为认可工资数额，且在符合法定条件的情况下，你仍然可以通过诉讼主张权益。以下是对这一问题的详细分析：
关于提出异议的必要性：
- 法律并未规定员工在收到工资后必须提出异议。工资的发放是雇主与员工之间基于劳动合同或相关协议的约定进行的。如果员工对工资数额无异议，自然无需提出；如果有异议，可以选择与雇主沟通协商，或者通过其他合法途径解决。
不提出异议是否视为认可：
- 不提出异议并不直接等同于认可工资数额。在法律上，认可通常需要明确的表示，如签字确认、书面同意等。仅仅因为员工没有提出异议，并不能直接推断出员工对工资数额的认可。当然，如果双方有明确的约定或习惯做法，即员工在收到工资后一定期限内未提出异议即视为认可，那么在这种情况下，不提出异议可能会产生认可的法律效果。但这种情况需要双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
能否通过诉讼主张权益：
- 如果员工认为工资发放存在问题，如未足额支付、拖欠工资等，且符合法定起诉条件（如存在明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等），那么员工完全可以通过诉讼来主张自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
法律建议：
- 如果你对工资数额有异议，建议首先与雇主进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些途径通常更加快捷且成本较低。
- 如果问题仍然无法解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过诉讼来主张自己的权益。在诉讼前，建议你咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和注意事项。
可能法律后果：
- 如果你选择通过诉讼主张权益，并且法院最终判决你胜诉，那么雇主将需要按照判决结果支付你应得的工资及可能的赔偿金。
- 如果法院判决你败诉，那么你可能需要承担诉讼费用等成本，并且无法获得你主张的工资及赔偿金。但这种情况通常发生在你无法提供充分证据证明自己的主张时。
总之，发完工资后并非必须要提出异议，不提出异议也并不直接视为认可工资数额。在符合法定条件的情况下，你仍然可以通过诉讼主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。