可以提前告知工资发放存在异议，这通常是通过发送工资异议函的方式来实现的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资异议函的作用

工资异议函是劳动者对用人单位发放的工资存在异议时，向用人单位提出书面异议的一种方式。通过发送工资异议函，劳动者可以明确表达自己对工资发放的不满和异议，要求用人单位进行核实和纠正。这种方式有助于维护劳动者的合法权益，避免因为工资问题产生不必要的纠纷。

二、提前告知的必要性

1. 及时沟通：提前告知用人单位工资发放存在异议，可以促使双方及时进行沟通，查明原因，避免问题进一步恶化。
2. 保留证据：通过书面形式发送工资异议函，可以保留相关证据，为后续可能的法律纠纷提供有力支持。
3. 维护权益：及时提出异议并要求纠正，有助于维护劳动者的合法权益，确保工资发放的准确性和公正性。

三、发送工资异议函的注意事项

1. 明确异议内容：在工资异议函中，应明确列出对工资发放的具体异议内容，如工资数额不符、扣除项目不合理等。
2. 提供证据材料：为了支持自己的异议，劳动者应尽可能提供相关的证据材料，如工资条、银行流水记录等。
3. 要求回复期限：在工资异议函中，可以设定一个合理的回复期限，要求用人单位在期限内给予答复。
4. 保留副本：发送工资异议函后，劳动者应保留好副本和相关邮寄凭证，以备后续查证。

四、后续行动建议

1. 如果用人单位在规定期限内给予答复并纠正了问题：劳动者可以确认问题已解决，并继续履行劳动合同。
2. 如果用人单位未在规定期限内给予答复或未纠正问题：劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者发现本月工资比往常少了500元，且没有收到任何关于工资扣除的通知或解释。此时，劳动者可以撰写一份工资异议函，明确指出工资数额不符的问题，并提供工资条和银行流水记录作为证据。在函中，劳动者可以要求用人单位在7个工作日内给予答复并纠正问题。如果用人单位未在规定期限内给予答复或未纠正问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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