结论：在工资领了3年后才提出面试时提出的工资与实际发放不一致的问题，从法律角度来看，通常已经超过了法律规定的时效期间，难以再通过法律途径主张权利。不过，具体情况还需结合相关证据和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，如果面试时提出的工资与实际发放不一致，且您在领取工资时就已经知道或应当知道这一差异，那么从您知道或应当知道之日起算，一年内是您主张权利的时效期间。
   • 您已经领取了3年的工资，且在此期间内未提出异议，因此很可能已经超过了法律规定的时效期间。

2. 证据问题：

   • 即使您认为自己的权利受到了侵害，也需要提供充分的证据来支持您的主张。这包括面试时的工资承诺、劳动合同中的工资条款、工资发放记录等。
   • 如果您无法提供这些证据，或者证据不足以证明您的主张，那么您的诉求可能难以得到法律的支持。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您在领取工资时并不知情，或者用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致您未能及时主张权利。
   • 在这些情况下，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。但即便如此，由于时效问题，您仍然可能面临一定的法律障碍。

建议与行动：

• 收集证据：如果您仍然认为自己的权利受到了侵害，并且希望尝试主张权利，那么首先需要收集充分的证据来支持您的主张。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 考虑其他途径：如果法律途径已经难以实现您的诉求，您可以考虑与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等其他途径来解决问题。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，时效问题是一个非常重要的考虑因素。劳动者应当及时关注自己的权益状况，并在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内主张权利。
• 同时，劳动者也应当注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果遇到复杂的劳动纠纷问题，及时咨询专业的劳动法律师是非常必要的，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。