结论前置：合同薪酬与约定工资不一致，即使发了好几个月未提出异议，后续在符合一定条件下仍然可以起诉公司补差。不过，具体能否成功起诉并获得补差，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
合同效力与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若合同中明确约定了工资数额，公司应按照约定支付。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自降低工资标准，这属于违法行为，劳动者有权要求公司按照原合同约定支付工资。
异议提出的时间与方式：
- 虽然劳动者在收到工资后未立即提出异议，但这并不意味着劳动者放弃了追索差额的权利。法律并未规定劳动者必须在收到工资后的特定时间内提出异议，否则就丧失追索权。
- 劳动者可以在发现工资与合同约定不符后，及时与公司沟通协商，要求补发差额。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，如果劳动者在发现工资与合同约定不符后，未超过一年的诉讼时效期间，仍然可以提起诉讼要求公司补发差额。
二、实际操作层面分析
证据收集：
- 劳动者在提起诉讼前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司实际支付的工资与合同约定不符。
- 同时，劳动者还可以收集与公司沟通协商的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明自己曾就工资问题与公司进行过交涉。
诉讼策略：
- 在提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
- 根据律师的建议，劳动者可以制定合适的诉讼策略，如选择合适的管辖法院、准备充分的证据材料、撰写清晰的诉讼请求等。
调解与和解：
- 在诉讼过程中，劳动者也可以考虑与公司进行调解或和解。如果双方能够达成一致意见，可以签订调解协议或和解协议，以快速解决纠纷。
- 调解或和解的好处在于可以节省时间和精力，避免长时间的诉讼过程对双方造成不必要的损失。
三、特殊情况分析
劳动者已离职：
- 如果劳动者已经离职，但发现公司在职期间支付的工资与合同约定不符，仍然可以在诉讼时效期间内提起诉讼要求公司补发差额。
公司破产或注销：
- 如果公司已经破产或注销，劳动者可能需要通过其他途径追索工资差额，如向公司的股东或清算组主张权利。不过，这种情况下追索的难度和成功率可能会受到影响。
建议：如果您遇到了合同薪酬与约定工资不一致的情况，且发了好几个月未提出异议，不要担心，您仍然有权在符合一定条件下起诉公司补差。建议您及时收集相关证据，咨询专业律师，制定合适的诉讼策略，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。