结论前置：工资未按合同约定数额发放，您确实有权采取法律手段维护自己的权益，包括但不限于起诉。不过，在决定起诉之前，通常建议先尝试通过劳动仲裁等更快捷的方式解决争议。

详细分析：

1. 合同效力与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，用人单位必须按照合同约定的数额和时间支付给劳动者。
   • 如果用人单位未按照合同约定支付工资，这构成了违约行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能根据合同约定或法律规定要求支付违约金或赔偿金。

2. 劳动仲裁作为前置程序：

   • 在劳动争议中，劳动仲裁通常是解决争议的前置程序。这意味着，在提起诉讼之前，您通常需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁具有程序简便、成本较低、效率较高等优点，是解决劳动争议的一种有效方式。如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位必须履行裁决；如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。

3. 起诉的条件与流程：

   • 如果劳动仲裁未能解决争议，或者您对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按照合同约定支付工资的事实。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持了您的请求，用人单位必须履行判决；如果用人单位不履行，您同样可以向法院申请强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类争议时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并代表您参与仲裁或诉讼程序。

法律建议：

• 在决定采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种高效方式。
• 如果仲裁未能解决争议或您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定采取法律手段维护自己的权益，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。