当公司没有按照约定的数额发放工资时，工人可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、与公司协商
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行平和而坚定的沟通。
- 明确指出公司未按约定发放工资的具体情况，并询问未按时发放的原因。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
提出明确要求：
- 明确表达希望公司尽快补发拖欠工资的诉求。
- 询问公司具体的支付时间和方式，并尽量以书面形式确认。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带本人身份证及复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。
- 准备能够证明公司未按约定发放工资的证据，如工资支付记录、银行流水明细、薪资协议等。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队或人力资源和社会保障局）的办公地点。
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，并提交相关证据材料。
等待处理：
- 劳动监察部门会对投诉进行调查核实。
- 根据调查结果，劳动监察部门会责令公司改正违法行为，并支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请应包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资未按约定发放的证据等。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 在庭上，您需要陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
四、向法院申请支付令或提起诉讼
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、相关证据材料，并确定管辖法院。
- 法院将组织开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
- 若公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
证据保留：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据。
- 证据是维护您合法权益的关键。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动以避免超过法律规定的时效期限。
了解法律法规：
- 建议了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
- 这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当公司未按约定发放工资时，您应依法依规进行维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请支付令或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，确保自己的行动符合法律法规的要求。