关于“工龄工资定了有误自己不提出是否可以”的问题，我首先给出明确的结论：如果工龄工资计算有误，员工不主动提出，一般情况下，单位可能不会主动更正，但这并不意味着员工就丧失了主张正确工龄工资的权利。下面我详细解释一下这个结论：
员工权利与单位义务：
- 员工有权获得按照合同约定或法律规定计算的正确工龄工资。
- 单位有义务准确计算并支付员工的工龄工资。
工龄工资计算有误的情况：
- 如果单位在计算工龄工资时出错，而员工没有主动提出，单位可能不会自动发现并更正这个错误。
- 但是，这并不意味着员工就永远无法获得正确的工龄工资。员工可以在发现错误后的合理时间内，向单位提出主张，要求更正并补发差额。
法律后果与建议：
- 如果单位拒绝更正或补发差额，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 因此，我建议员工在发现自己的工龄工资有误时，应及时与单位沟通，提出主张，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，虽然员工不主动提出工龄工资计算有误时，单位可能不会主动更正，但员工仍然有权在发现错误后提出主张，并要求单位更正并补发差额。如果单位拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。