关于工龄算错的问题，首先明确结论：您可以向单位的人力资源部门或当地劳动保障监察部门反映并申请更正；至于5年后是否可以申请补上工龄，这取决于具体情况和证据保留情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄算错应找哪个部门
单位内部解决：
- 当您发现工龄计算错误时，首先应当向单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门是负责员工薪酬、福利、工龄等人事管理的部门，他们有权对工龄进行核实和更正。
- 在反映情况时，建议您提供相关的证据材料，如入职合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的实际工龄。
劳动保障监察部门介入：
- 如果单位人力资源部门未能及时解决问题，或者您对单位的处理结果不满意，您可以向当地劳动保障监察部门投诉。
- 劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位更正错误的工龄计算。
二、5年后是否可以申请补上工龄
一般情况下的时效性：
- 通常情况下，工龄的计算和确认应当基于实际的工作经历和相关的证据材料。如果工龄计算错误是由于用人单位的疏忽或故意为之，您有权要求用人单位进行更正。
- 然而，随着时间的推移，一些证据材料可能会丢失或变得难以获取，这可能会增加更正工龄的难度。
特殊情况下的申请：
- 如果您能够提供充分的证据材料证明您的实际工龄，并且这些证据材料在5年后仍然有效且可获取，那么您仍然有权向用人单位或劳动保障监察部门申请更正工龄。
- 例如，如果您保留了入职合同、工资单、社保缴纳记录等关键证据，并且这些证据能够清晰地证明您的实际工龄，那么您的申请就有可能得到支持。
法律后果与建议：
- 如果工龄计算错误导致您的工资、福利等权益受到损害，您有权要求用人单位进行赔偿。
- 为了避免类似问题的再次发生，建议您在入职时与用人单位明确工龄的计算方式和标准，并保留好相关的证据材料。
- 如果您发现工龄计算错误，应及时向单位反映并申请更正，以免错过最佳的维权时机。
最后，我想强调的是，工龄的计算和确认是一个严肃的问题，它关系到您的工资、福利等切身利益。如果您对工龄的计算有疑问或发现错误，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。