工龄错误是可以更改的。工龄作为职工工作年限的衡量标准，对于工资、社保待遇及养老金等具有重要影响。若发现工龄计算存在错误，职工应当及时通过合法途径申请重新计算。以下是关于工龄更改的详细途径、法律依据及注意事项：
一、重新计算工龄的途径
向单位提出申请：
- 职工应首先向所在单位的人事部门或社保经办人提出书面申请，详细说明工龄计算错误的情况，并提供相关证明材料，如入职文件、劳动合同、离职证明、工资发放记录、社保缴费凭证等。
- 单位在收到申请后，应审核职工原始档案，确认错误后更正并重新核定工资和社保待遇。
到社保经办机构进行审核（针对已退休人员）：
- 已退休人员若发现工龄算错，应携带个人原始档案和相关证明材料至参保地的社保经办机构进行审核。
- 经审核确需修改工作年限的，社保经办机构会进行更正并重新核定养老金待遇。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若单位不予更正或对更正结果不满意，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，提起诉讼的期限通常为自知道或应当知道行政行为之日起六个月内。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，包括本企业工龄在内。这一规定为工龄的计算提供了法律基础。
- 各地区也有相应的工龄认定、计算的具体办法和规定，为职工提供纠正工龄计算错误的途径。
三、可能遇到的困难及解决办法
原始材料缺失：
- 若原始材料缺失，职工可尝试通过其他相关材料佐证，如同事证言、工作证、荣誉证书等。
- 同时，职工可以向原工作单位或其上级主管部门、当地档案管理部门寻求帮助查找证明。
政策理解差异：
- 若因政策理解差异导致工龄计算错误，职工可以向上一级劳动保障或人事管理部门反映情况，申请行政复议。
- 必要时，职工也可以通过法律途径提起行政诉讼，要求按照正确政策重新计算工龄。
四、预防与建议
- 为避免工龄计算错误，建议员工在入职时与单位明确工龄计算方式，并保留好相关证明材料。
- 定期查看自己的档案记录和社保缴费情况，确保工龄的准确计算。
- 对于复杂的工龄计算问题，如工作调动、中断就业等，应提前咨询当地人力资源和社会保障部门，了解相关政策规定。
综上所述，工龄错误是可以且应当通过合法途径进行更改的。职工应积极维护自己的合法权益，同时加强预防措施，确保工龄的准确无误。若您在工龄更改过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。