员工离职时确认了工资表，并不意味着完全不能提出异议，但提出异议的可行性和效果会受到一定限制。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资确认的法律效力：
- 员工在离职时确认工资表，通常被视为对工资数额、支付情况等事项的认可。这种确认在法律上具有一定的效力，即员工在确认后，原则上应视为对工资事项无异议。
提出异议的法律依据：
- 尽管员工确认了工资表，但如果后续发现工资计算存在错误、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工仍有权依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规提出异议。
- 例如，如果员工在离职后发现公司未支付其应得的加班费，即使已经确认了工资表，员工也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。
二、实际操作层面分析
提出异议的时机：
- 员工在离职后应尽快审查工资表及相关记录，一旦发现异常或错误，应立即与公司沟通并提出异议。时间拖得越久，公司可能越难以核实和处理相关问题。
提出异议的方式：
- 员工可以通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，并附上相关证据（如工资条、考勤记录等）。书面形式有助于保留证据，便于后续维权。
- 如果公司拒绝处理或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提出异议的难度：
- 员工在离职后提出异议，可能会面临一定的难度。因为公司可能已经完成了工资支付流程，且员工已经离职，公司可能不再愿意投入资源处理相关问题。
- 此外，如果员工在离职时已经签署了离职协议或结算单，其中可能包含了“双方无争议”等条款，这可能会增加员工提出异议的难度。但这类条款并不能完全剥夺员工依法维权的权利。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在离职前应妥善保留与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续提出异议时将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果员工在离职后发现工资问题，应尽快与公司沟通并提出异议。通过友好协商解决问题往往是最快捷、最有效的方式。
寻求法律帮助：
- 如果员工在提出异议过程中遇到困难或公司拒绝处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助员工维护合法权益。
总结来说，员工离职时确认了工资表，并不意味着完全不能提出异议。但提出异议时需要注意时机、方式和难度等因素，并保留好相关证据以便后续维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。