如果对工地工资有异议，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 先尝试与雇主协商：这是最直接且成本最低的方式。你可以整理好工资计算依据（如考勤记录、工时记录、约定的工资标准等），与雇主或包工头进行沟通，明确提出你的异议点及诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，否则你可能需要申请强制执行。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。