针对您对工伤期间工资有异议的问题，这实际上涉及到工伤保险赔付的一个方面，即赔付金额或方式的异议。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、明确异议的具体内容
首先，您需要明确自己对工伤期间工资的哪个部分存在异议。是对工资的计算方式有疑问，还是认为赔付的金额与应得的不符？或者是赔付的时间、方式等存在问题？明确异议点有助于您更准确地找到解决问题的途径。
二、与社保经办机构或用人单位沟通协商
与社保经办机构沟通：
- 如果您认为社保经办机构在计算或赔付工伤期间工资时存在错误，可以尝试与他们沟通，了解异议产生的原因。
- 提供准确的资料和合理解释，寻求协商解决。在沟通过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信或书面记录，作为后续可能的证据。
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位在工伤保险赔付中存在责任问题，如未依法缴纳保险费、不配合工伤认定或赔付等，可以先与用人单位进行协商。
- 在协商过程中，明确表达您的诉求和理由，并尝试达成共识。如果协商不成，您可以考虑采取其他法律途径。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明双方的基本信息、仲裁请求及事实理由等。
- 仲裁庭将进行调解，如果调解不成，将及时作出裁决。您需要遵守仲裁庭的裁决结果，如果不服，可以在规定期限内提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，或者未经仲裁直接提起诉讼的，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。您需要遵守法院的判决结果。
四、保持冷静与理性，寻求专业帮助
在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和支持。
综上所述，针对工伤期间工资的异议，您可以通过与社保经办机构或用人单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。在处理过程中，注重证据的收集和保留，以确保您的合法权益得到妥善处理。