当然要问，而且建议尽快与雇主或财务部门沟通确认。工资是劳动者辛勤工作的直接回报，每一分钱都关乎劳动者的切身利益。针对工资少了一百块钱这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 核实工资条与考勤记录：

   • 首先，建议你仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等，确认是否有误算或遗漏。
   • 同时，检查自己的考勤记录，确保没有因为迟到、早退或请假等原因被合理扣款，但扣款金额应与实际相符。

2. 与雇主或财务部门沟通：

   • 如果发现工资条上的金额与预期不符，或者考勤记录与实际情况有出入，应及时与雇主或财务部门沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，说明自己的发现和疑问，要求对方给予合理解释和更正。

3. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于工资计算、发放和扣款的具体规定。
   • 如果公司的规定与你的实际情况不符，或者存在模糊不清的地方，可以要求公司给予明确解释或修订。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主或财务部门的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，雇主不得无故克扣或拖欠工资。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 预防未来纠纷：

   • 为了避免未来再次出现类似的工资纠纷，建议你定期核对工资条和考勤记录，确保自己的权益不受侵害。
   • 同时，也可以与雇主或财务部门建立良好的沟通机制，及时解决可能出现的问题。

行动建议：

• 立即核对工资条和考勤记录，确认是否存在误算或遗漏。
• 与雇主或财务部门进行沟通，要求合理解释和更正。
• 如果沟通无果，考虑查阅公司规章制度或寻求法律帮助。
• 为了预防未来纠纷，建议定期核对并保持良好的沟通机制。

工资问题关乎劳动者的切身利益，不容忽视。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。