遇到员工询问工资而老板不正面回答的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确沟通，保留证据：

   • 首先，员工应尝试与老板进行明确、直接的沟通，询问工资的具体数额、发放时间等关键信息，并要求老板给出明确的答复。
   • 在沟通过程中，员工可以保留好相关的聊天记录、邮件、短信等证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明员工与老板之间就工资问题存在争议，以及员工曾尝试通过沟通解决问题。

2. 了解法律法规，明确权益：

   • 员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。根据这些规定，员工有权获得按时足额支付的工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 如果老板未按时足额支付工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对老板的违法行为进行调查处理，并可能要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可能要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项与建议：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾或影响自己的权益。
   • 员工可以寻求同事、工会或法律援助机构的帮助和支持，共同维护自己的合法权益。
   • 如果员工对法律法规不熟悉或不确定如何维权，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先尝试与老板进行明确沟通，并保留好相关证据。
• 了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保持冷静和理性，寻求必要的帮助和支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。