当公司对工资进行“讨价还价”时，你的回应应当基于法律框架和自身权益进行合理、有据的沟通。以下是从不同角度给出的分析和建议：
明确工资协商的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，并应遵循按劳分配的原则。这意味着，工资并非完全由公司单方面决定，而是可以通过协商来确定。
- 在协商过程中，你有权了解公司的薪酬结构、福利待遇以及工资调整机制等信息，以便做出更合理的决策。
分析公司“讨价还价”的可能原因：
- 公司可能面临经营压力，试图通过调整工资来降低成本。
- 公司可能认为你的工作表现或市场价值未达到其预期，因此希望调整工资水平。
- 也可能是公司在进行薪酬体系改革或调整，需要与员工进行协商。
应对策略：
- 了解市场行情：在协商前，了解同行业、同岗位的工资水平，以便更准确地评估自己的市场价值。
- 准备充分理由：如果你认为自己的工资水平应得到提高，可以准备相关证据，如工作成果、业绩数据、市场调研报告等，以支持你的观点。
- 保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。以事实为依据，以法律为准绳，进行有理有据的沟通。
- 寻求妥协和共赢：如果公司的提议与你的期望存在差距，可以尝试寻求妥协方案，如分期调整工资、增加福利待遇等，以实现双方共赢。
注意事项：
- 不要轻易接受不合理的工资调整：如果公司的提议明显低于市场水平或你的期望，且无法提供合理的解释或补偿方案，你有权拒绝并寻求其他途径解决。
- 保留相关证据：在协商过程中，保留好与公司的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 了解维权途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例对话：
- 公司：“我们最近经营压力比较大，希望对你的工资进行一些调整。”
- 你：“我理解公司的困难，但我也希望我的劳动能得到合理的回报。我了解到同行业同岗位的工资水平是这样的（提供市场调研报告），而且我在公司的工作表现和业绩也是有目共睹的（提供工作成果和业绩数据）。因此，我希望公司能考虑我的实际情况，不要对我的工资进行大幅调整。如果确实需要调整，我希望我们能找到一个双方都能接受的妥协方案。”
最后，如果你在处理工资协商过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。