针对老板承诺涨工资但未兑现的情况，你可以按照以下步骤来询问并维护自己的权益：
一、内部沟通与协商
选择适当时机与上级沟通：
- 找一个相对轻松、非工作高峰的时间段，与你的直属上级进行面对面的交流。
- 以平和、诚恳的态度表达你对涨工资未兑现的关注和疑惑，询问具体原因。
- 示例话术：“领导，之前您提到会给我涨工资，但到现在还没动静，我想了解一下是什么情况？”
与人力资源部门沟通：
- 如果与上级沟通无果，或者上级表示不清楚情况，你可以联系公司的人力资源部门。
- 提交相关证据（如邮件、聊天记录等），明确表达你的期望和诉求。
- 示例话术：“人力资源部，我之前与领导沟通过涨工资的事情，但到现在还没落实，我想了解一下处理进度和方案。”
强调个人贡献与协议：
- 在沟通过程中，务必强调你的工作表现、对公司的贡献以及之前达成的涨工资协议。
- 展示你的工作成果、项目经验等，以证明你符合涨工资的条件。
二、收集与整理证据
- 保存书面证据：如劳动合同补充协议、调薪通知、领导签字文件等，这些是最直接有力的证据。
- 整理电子证据：如电子邮件、即时通讯软件聊天记录等，确保原始记录的真实性和完整性。
- 准备工作表现证据：如工作成果报告、项目验收文件、奖励证书等，以辅助证明你符合涨工资条件。
三、利用内部解决机制
向更高层级反映：
- 如果与直接上级和人力资源部门的沟通都无效，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况。
- 通过公司内部员工申诉渠道提出正式投诉，要求公司给出合理的解释和处理方案。
检查合同条款：
- 仔细查阅你的劳动合同或雇佣协议中的薪资调整和争议解决条款。
- 按照合同规定的程序处理薪资争议，确保你的权益得到保障。
四、法律途径维权（如内部解决无果）
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司未兑现涨工资承诺的行为。
- 劳动监察部门有权调查并要求公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，参与庭审陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，但能提供全面的司法保障。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
五、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪激动导致不利影响。
- 遵守法律法规：以合法、合理的方式维护权益，确保所有行动符合法律法规要求。
- 权衡利弊：在决定采取法律行动前，仔细权衡利弊，确保有充分证据支持你的主张。
最后，我想强调的是，沟通是解决问题的第一步。在采取任何法律行动之前，先尝试通过内部沟通协商来解决问题。如果沟通无果，再考虑利用内部解决机制或法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。