你可以通过友好、专业的方式与老板沟通询问工龄工资未涨的问题，以下是具体建议：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如午休后或下班前的一段时间，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
   • 方式：可以根据公司的文化和老板的习惯，选择面对面沟通、邮件或企业内部通讯工具等方式。面对面沟通更为直接，能更好地传达你的诚意和态度；邮件或通讯工具则便于留下书面记录，供后续参考。

2. 准备充分的理由与依据：

   • 公司政策：查阅公司的员工手册、薪酬制度或相关公告，确认工龄工资的调整规定。如果公司有明确的工龄工资增长机制，而你的情况符合增长条件却未得到调整，可以以此为依据进行沟通。
   • 个人贡献：整理你在公司的工作成果、业绩数据或获得的表彰等，展示你对公司的贡献和价值。强调工龄的增长不仅代表了你对公司的忠诚，也体现了你在工作中的积累和成长。
   • 市场行情：了解同行业、同岗位的薪酬水平，特别是工龄工资的增长情况。如果市场普遍存在工龄工资增长的趋势，而你的薪酬未随之调整，可以委婉地提及这一点，作为沟通的参考。

3. 友好、专业地表达诉求：

   • 开场白：以友好、尊重的态度开始对话，比如：“老板，您好！我想和您聊聊关于我的工龄工资的事情，不知道您现在方便吗？”
   • 表达诉求：清晰、直接地表达你的诉求，比如：“根据公司的规定和我的工作表现，我认为我的工龄工资应该有所增长。我想了解一下，是不是有什么特殊情况或者我哪里做得不够好，导致我的工龄工资没有调整？”
   • 倾听反馈：在表达完诉求后，耐心倾听老板的反馈和解释。如果老板提出了合理的理由或计划，可以表示理解和支持；如果老板的解释不能令你满意，可以进一步探讨解决方案，比如提出具体的增长建议或询问公司的薪酬调整计划。

4. 保持冷静与理性：

   • 避免情绪化：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。即使你对工龄工资未涨感到不满或失望，也要以建设性的方式表达你的诉求和期望。
   • 寻求共识：努力与老板达成共识，找到双方都能接受的解决方案。如果老板同意调整你的工龄工资，可以表示感谢并确认调整的具体时间和方式；如果老板暂时无法满足你的诉求，可以询问是否有其他形式的补偿或激励措施，或者了解公司未来的薪酬调整计划。