针对您提出的“问老板涨工资，迟迟拖延怎么说”的问题，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：
沟通策略与话术：
- 坚定而礼貌地表达：在沟通时，既要坚定地表达您对涨工资的期望，又要保持对老板的尊重和理解。例如，您可以这样说：“老板，我一直很珍惜在这里的工作机会，也付出了很多努力。最近我考虑到生活成本和个人发展，希望能和您讨论一下涨工资的事情。”
- 明确需求与影响：清晰阐述涨工资对您的重要性，以及当前工资水平对您生活的影响。比如：“随着生活成本的上升，我发现现有的工资水平已经难以满足我的基本生活需求，包括房租、日常开销等。因此，我希望能得到适当的涨薪，以更好地平衡工作与生活。”
- 寻求解决方案与时间表：询问老板对于涨工资的看法，以及预计何时能够给出答复或实施涨薪。例如：“我想了解一下，您对于涨工资的事情有什么看法？大概什么时候能给我一个明确的答复或实施涨薪呢？”
沟通方式选择：
- 面对面沟通：如果条件允许，面对面沟通通常更为直接和有效。您可以选择一个合适的时机，如老板相对空闲的时候，进行上述沟通。
- 书面沟通：如果面对面沟通不太方便，或者您希望留下书面记录，可以选择通过邮件或短信等方式进行沟通。书面沟通时，注意语言要正式、礼貌，并清晰表达您的诉求。
法律背景与权益保护：
- 了解相关法律法规：虽然涨工资主要依赖于双方的协商和公司的政策，但了解相关的劳动法律法规也是必要的。例如，您可以了解当地最低工资标准、工资支付规定等，以便在沟通时更有底气。
- 保留证据：如果老板最终同意涨工资，但迟迟不实施，您需要保留好相关的沟通记录作为证据。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到重要作用。
后续行动建议：
- 持续跟进：如果老板在沟通后表示会考虑涨工资的事情，但迟迟没有给出答复，您可以适时地进行跟进，询问进展情况。
- 考虑其他选择：如果经过多次沟通，老板仍然拒绝涨工资或拖延不决，您可能需要考虑其他选择，如寻找新的工作机会或通过法律途径维护自己的权益。但请注意，在采取任何行动之前，都要确保自己已经充分了解了相关的法律法规和风险。
最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。在沟通过程中，保持冷静、理性，并尽量以合作的态度去解决问题。如果老板最终仍然拒绝涨工资或拖延不决，而您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域，但也能就劳动法相关问题提供一般性建议）。希望这些建议能对您有所帮助！