针对您提出的“五个月了老板还不涨工资怎么去说”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确沟通目的与准备：

   • 在与老板沟通涨工资之前，您需要明确自己的目的，即希望获得合理的薪资增长。
   • 准备一些支持您涨工资的理由，如您的工作表现、市场薪资水平、公司盈利状况等。这些理由应当具体、客观，并能够体现您对公司的贡献和价值。

2. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 选择一个老板相对轻松、没有紧急事务处理的时机进行沟通，这样更有可能获得积极的回应。
   • 沟通方式可以选择面对面交谈，这样更直接、有效，也更容易表达您的诚意和期望。如果面对面交谈不方便，也可以选择通过邮件或电话进行沟通，但要注意语气和措辞。

3. 沟通时的表达技巧：

   • 在沟通时，保持冷静、理性，避免情绪化。用事实和数据说话，而不是仅凭感觉或主观判断。
   • 强调您对公司的忠诚度和贡献，以及您希望获得的薪资增长与您的付出相匹配。
   • 可以提出一个具体的涨薪幅度或范围，但也要表现出灵活性，愿意与老板进行协商。

4. 考虑法律因素：

   • 在沟通前，了解相关的劳动法律法规，特别是关于薪资调整的规定。这有助于您在沟通中维护自己的合法权益。
   • 如果公司有明确的薪资调整制度或政策，您可以引用这些规定来支持您的涨薪请求。

5. 应对可能的拒绝：

   • 如果老板拒绝了您的涨薪请求，不要气馁或情绪化。可以询问拒绝的原因，并尝试提出解决方案或妥协方案。
   • 如果老板没有给出明确的拒绝理由，或者理由不合理，您可以考虑进一步沟通或寻求其他途径解决，如向公司的人力资源部门反映情况或咨询劳动监察部门。

6. 后续行动建议：

   • 如果沟通成功，与老板确认涨薪的具体时间和幅度，并确保这些信息被记录在案，如通过邮件或书面形式确认。
   • 如果沟通失败，且您认为自己的薪资确实不合理，可以考虑寻找其他工作机会或继续与公司协商。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。在与老板沟通涨工资时，保持冷静、理性，用事实和数据说话，同时表现出对公司的忠诚度和贡献。如果沟通无果，也不要轻易放弃，可以考虑其他途径来维护自己的合法权益。如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。