关于“两年不涨工资应该辞职吗”这一问题，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
从劳动合同和公司政策的角度：
- 首先，你需要回顾一下你的劳动合同以及公司的薪酬政策。劳动合同中通常会规定薪酬调整的相关条款，如果合同中有明确的涨薪机制或周期，而公司未能履行，这可能构成违约。
- 同时，了解公司的薪酬政策也很重要。有些公司可能有固定的薪酬调整周期或基于绩效的涨薪机制。如果公司政策明确规定了涨薪的条件和程序，而你符合这些条件却未得到涨薪，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
从市场薪酬水平和个人价值的角度：
- 你可以进行市场薪酬调研，了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平。如果你的薪酬明显低于市场标准，而你的工作表现又很出色，那么你有理由向公司提出涨薪请求。
- 同时，也要评估自己的个人价值和在公司中的贡献。如果你认为自己的工作对公司有重要价值，且这种价值得到了同事和上级的认可，那么涨薪的请求就更有依据。
从职业发展和个人成长的角度：
- 除了薪酬之外，职业发展机会和个人成长也是重要的考量因素。如果公司能够提供良好的职业发展路径、培训机会和晋升机会，即使薪酬暂时没有增长，也可能是一个值得留下的选择。
- 另一方面，如果你认为在当前公司已经没有更多的成长空间，或者公司的发展前景不明朗，那么考虑辞职并寻找新的机会也是一个合理的选择。
从法律权益的角度：
- 在考虑辞职之前，你还需要了解自己的法律权益。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果公司长期不涨薪且薪酬低于市场标准或合同约定，你可能有权向公司提出涨薪请求或寻求法律援助。
- 同时，在辞职时也要注意遵守劳动合同中的离职条款和程序，以免给自己带来不必要的法律风险。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解薪酬未增长的原因，并表达你的涨薪请求和依据。
- 评估市场和个人价值：进行市场薪酬调研，评估自己的个人价值和在公司中的贡献，为涨薪请求提供有力支持。
- 考虑职业发展和个人成长：除了薪酬之外，还要考虑公司的发展前景、职业发展机会和个人成长空间等因素。
- 了解法律权益：在考虑辞职之前，了解自己的法律权益和离职程序，以免给自己带来不必要的法律风险。
最后，我想强调的是，辞职是一个重要的决定，需要综合考虑多种因素。如果你对当前的工作环境、薪酬水平或职业发展前景不满意，且已经尝试与公司沟通但未能得到满意的解决方案，那么考虑辞职并寻找新的机会也是一个合理的选择。但无论如何决定，都要确保自己的权益得到保障，并遵守相关的法律法规和合同条款。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。