针对“在公司3年没加薪该不该辞职”这一问题，并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

一、法律权益角度

从法律层面来看，公司未加薪并不直接构成劳动者可以立即辞职的法定理由。加薪通常属于公司自主经营权的范畴，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定加薪的条件和期限，且公司违反了这些约定。然而，如果公司不仅未加薪，还存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，那么劳动者就有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

二、职业发展角度

1. 公司前景与个人发展：如果公司经营状况良好，有明确的晋升和加薪机制，只是由于某些特殊原因（如市场环境、资金周转等）暂时未能加薪，那么你可以考虑与公司沟通，了解加薪的具体计划和时间表。如果公司前景不明朗，或者你的职业发展已经受到限制，那么辞职可能是一个更好的选择。
2. 个人能力与市场需求：评估自己的专业技能和市场价值。如果你在当前公司已经无法获得更多的成长机会，而市场上又有更好的职位和待遇等待你，那么辞职去追求更好的职业发展是合理的。

三、经济实际角度

1. 经济压力：辞职意味着你将失去当前的收入来源，因此需要考虑自己的经济状况是否能够承受短期内的无收入状态。如果你有足够的储蓄或其他收入来源来支撑这段时间的生活开销，那么辞职的风险会相对较低。
2. 新工作机会：在决定辞职之前，最好先寻找新的工作机会。如果你已经找到了更好的工作，并且新工作的待遇和职业发展前景都优于当前工作，那么辞职是明智的选择。

四、心理与情感角度

1. 工作满意度：除了经济因素外，工作满意度也是影响你是否辞职的重要因素。如果你在当前公司工作得不开心，感到压抑或无法发挥自己的才能，那么辞职可能有助于改善你的心理状态和生活质量。
2. 忠诚度与责任感：考虑你对公司的忠诚度和责任感。如果你对公司有深厚的感情，并且认为公司值得你继续为之付出，那么你可以选择与公司沟通，共同寻找解决问题的办法，而不是轻易选择辞职。

五、具体操作建议

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你对加薪的期望和诉求。了解公司未加薪的原因，并探讨是否有加薪的可能性。
2. 评估自身情况：根据自己的经济状况、职业发展前景、工作满意度等因素，综合评估是否应该辞职。
3. 准备离职手续：如果你决定辞职，务必按照公司规定和法律法规的要求，提前通知公司并办理离职手续。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以备后续维权使用。

最后需要强调的是，无论你选择辞职还是继续留在公司，都应该确保自己的权益得到妥善保护。如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。