关于“加薪没有我该离职吗”这个问题，不能简单地给出“应该”或“不应该”的答案，因为这取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司政策与合同条款：
- 首先，你需要回顾一下与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策。合同中可能明确规定了加薪的条件、时间和幅度，或者公司可能有内部的加薪政策。如果加薪未涉及你，但合同或政策中有明确规定你应享有加薪，那么你可以与公司进行沟通，了解原因并争取自己的权益。
- 如果合同或政策中没有明确规定加薪事宜，那么公司可能有一定的自主权来决定加薪的对象和幅度。在这种情况下，你需要考虑其他因素来决定是否离职。
个人职业发展与市场价值：
- 评估一下自己在公司内的职业发展前景。如果公司提供了良好的晋升机会和培训资源，且你认为自己在公司内有较大的发展空间，那么即使这次加薪没有你，也可能值得继续留下。
- 同时，了解自己在市场上的价值。通过招聘网站、行业报告或与其他同行交流，了解类似职位的薪资水平和市场需求。如果你发现自己的薪资明显低于市场水平，且公司没有合理的解释或调整计划，那么离职可能是一个合理的选择。
工作环境与人际关系：
- 考虑一下公司的工作环境和人际关系。如果你在公司内与同事和上级关系融洽，工作氛围积极向上，那么这些因素可能在一定程度上弥补薪资上的不足。
- 相反，如果工作环境恶劣，人际关系紧张，那么即使薪资较高，也可能不是理想的长期工作场所。在这种情况下，加薪未涉及你可能只是离职的一个触发点，而非决定性因素。
经济压力与个人需求：
- 评估一下自己的经济压力和个人需求。如果你目前的经济状况较为紧张，需要稳定的收入来维持生活，那么离职可能不是明智的选择。你可以先寻找其他工作机会，确保有稳定的收入来源后再考虑离职。
- 如果你对薪资有较高的期望，且认为自己的能力和贡献应该得到更高的回报，那么你可以积极寻找其他工作机会，争取更好的薪资待遇。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解加薪未涉及你的原因。如果是由于误解或信息不对称导致的，那么通过沟通可能可以解决问题。
- 评估自身情况：综合考虑自己的职业发展、市场价值、工作环境和经济压力等因素，评估是否值得继续留在公司。
- 寻找其他机会：如果决定离职，那么可以开始积极寻找其他工作机会。在寻找过程中，注意了解公司的薪资水平、福利待遇和职业发展前景等信息，以便做出更明智的选择。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，请确保你已经充分评估了所有相关因素，并做好了充分的准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。