面对老板告知没有加到薪资的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确情况与沟通
确认情况：
- 首先，回顾您与老板或公司之间关于薪资的约定，包括劳动合同、口头承诺或其他书面文件，确保您对薪资调整的期望有明确的依据。
与老板沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行心平气和的沟通。
- 清晰、具体地表达您对薪资调整的期望，以及您认为薪资应该增加的理由（如工作量增加、业绩提升等）。
- 倾听老板的解释和理由，了解公司为何没有加薪，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
二、了解法律与权益
查阅劳动合同：
- 仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于薪资、工作内容、变更劳动合同等条款的约定。
了解劳动法律法规：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者需协商一致才能变更劳动合同约定内容，包括薪资。
- 如果老板未经协商擅自降低薪资或增加工作而不加薪，这可能属于违法行为。
三、采取行动维护权益
再次沟通并寻求解决方案：
- 如果与老板的初次沟通没有达到预期效果，您可以再次尝试沟通，提出更具体的解决方案或建议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并责令老板改正其违法行为（如果确实存在）。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有解决问题，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备好能证明工作增加、薪资未调整等相关证据，如工作任务安排记录、工作成果、薪资单等。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果您对劳动法律法规不太了解，或者觉得仲裁过程比较复杂，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、考虑未来与选择
评估公司文化与前景：
- 在处理薪资问题的同时，您也可以评估一下公司的文化和前景，考虑是否值得继续留在这样的公司工作。
寻找其他机会：
- 如果您觉得在现有公司无法获得满意的薪资和发展机会，可以考虑寻找其他更适合的工作机会。
总之，面对老板告知没有加到薪资的情况，您需要保持冷静、理性处理，并了解自己的法律权益和维权途径。通过沟通、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益，同时也可以考虑自己的未来发展和职业规划。