针对你提出的问题“老板说给你加工资都没加，你应该怎么办”，以下是我从不同角度给出的分析和建议：

1. 核实承诺的真实性与具体性：

   • 首先，你需要回顾老板提出加薪的具体情境和表述。如果老板是在正式场合（如会议、书面通知）明确承诺了加薪，并且给出了具体的加薪幅度和时间，那么这种承诺具有较高的可信度。
   • 如果老板只是口头随意提及，没有给出具体细节，那么可能只是当时的应景之言，或者老板后来改变了主意。在这种情况下，你可以尝试与老板进行进一步沟通，明确询问加薪的具体安排和原因。

2. 与老板进行友好沟通：

   • 如果确认老板确实承诺过加薪但未兑现，你可以选择一个合适的时机，以友好、诚恳的态度与老板进行沟通。询问加薪未兑现的原因，是公司财务状况不佳、个人绩效未达到预期，还是其他原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，也可以表达自己对加薪的期望和理由，如生活成本增加、工作负担加重等。

3. 了解公司政策和劳动合同：

   • 查阅公司的薪酬政策和劳动合同，看是否有关于加薪的明确规定。如果合同或政策中有相关规定，而老板未兑现承诺，你可以依据这些规定与老板进行协商。
   • 如果合同或政策中没有明确规定，那么加薪可能更多地依赖于老板的自主决定和公司的经营状况。在这种情况下，你可以尝试从公司文化和员工福利的角度出发，与老板探讨加薪的合理性和可行性。

4. 考虑法律途径（如适用）：

   • 如果老板的承诺构成了劳动合同的一部分（如书面加薪协议），而老板未履行，那么这可能构成违约行为。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 但需要注意的是，法律途径通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择。在采取法律行动之前，建议你先尝试与老板进行协商和沟通，以寻求更和谐的解决方案。

5. 评估个人职业发展和选择：

   • 如果加薪问题无法得到妥善解决，你还需要考虑自己的职业发展和选择。如果这份工作对你来说非常重要，且加薪不是唯一的考量因素，那么你可以选择继续留在公司，并努力提升自己的工作能力和绩效，以争取未来的加薪机会。
   • 如果你认为加薪问题无法得到解决，且这份工作已经无法满足你的职业发展需求，那么你可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，你可以将加薪问题作为谈判的一个筹码，以争取更好的薪酬待遇。

最后，我想强调的是，面对加薪未兑现的情况，保持冷静和理性至关重要。通过友好沟通、了解公司政策和劳动合同、考虑法律途径以及评估个人职业发展和选择，你可以更好地应对这一问题，并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。