建议直接与老板进行友好且明确的沟通，询问工资未加的具体原因，并表达你的关切和期望。以下是具体分析和建议：

1. 选择合适的时机和方式：

   • 时机：选择一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
   • 方式：可以根据公司的文化和老板的习惯，选择面对面沟通、邮件或者即时通讯工具等方式。面对面沟通通常更为直接和有效，但如果担心直接沟通会尴尬或紧张，也可以选择书面方式。

2. 明确沟通内容：

   • 开场白：可以简要提及老板之前提到的加薪事宜，例如：“老板，之前您提到过要给我加工资，我一直很期待这个调整。”
   • 询问原因：然后直接询问工资未加的具体原因，例如：“不过最近我发现工资并没有变化，想请问一下是什么原因呢？”
   • 表达关切和期望：在了解原因后，可以表达自己的关切和期望，例如：“我非常珍惜在公司的工作机会，也一直在努力提升自己的工作表现。如果是因为某些方面的不足，我希望能够得到您的指导和帮助，以便我能够更好地为公司贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够考虑到我的实际情况和贡献，给予我相应的薪酬调整。”

3. 保持冷静和理性：

   • 在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而说出过激的话或者做出过激的行为，这样只会让事情变得更加复杂和难以处理。

4. 寻求解决方案：

   • 如果老板给出了合理的解释，并且表示会在未来某个时间点进行加薪，那么你可以与老板确认具体的时间点和条件，以便双方都有明确的预期。
   • 如果老板没有给出明确的答复或者拒绝加薪，你可以进一步询问原因，并尝试与老板协商寻找其他解决方案，例如提供额外的福利、晋升机会或者培训机会等。

5. 考虑后续行动：

   • 如果沟通过后仍然没有得到满意的答复，你可以考虑是否需要继续留在该公司或者寻找其他工作机会。在做出决定之前，建议仔细评估自己的职业发展规划和公司的前景等因素。