可以先尝试友好沟通提醒老板，若沟通无果可考虑收集证据并依据公司制度或劳动法维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通提醒：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，比如工作汇报后或者下班前的一段时间，进行私下沟通。
   • 表达清晰明确：可以这样说：“老板，之前您提到过要给我加工资，我一直很期待也很感激。不过最近查看工资条，发现工资并没有变化，想跟您确认一下是不是有什么遗漏或者需要我配合的地方？”
   • 保持礼貌和尊重：在沟通过程中，保持礼貌和尊重的态度，避免让老板觉得被质问或者指责。

2. 了解原因并寻求解决方案：

   • 询问原因：如果老板表示确实有加薪的打算但尚未实施，可以询问具体的原因和预计的实施时间。
   • 提出建议：如果老板表示因为某些原因暂时无法加薪，可以提出自己的建议，比如是否可以通过其他方式（如奖金、福利等）来弥补，或者是否可以设定一个明确的加薪时间表。

3. 依据公司制度或劳动法维护权益：

   • 查阅公司制度：如果公司有明确的加薪制度或者劳动合同中有相关约定，可以查阅相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
   • 收集证据：如果老板之前确实承诺过加薪，可以尝试收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
   • 考虑法律途径：如果沟通无果，且公司制度或劳动合同中有明确约定但公司未履行，可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律途径之前，建议先咨询专业人士（比如我，一名多领域法律实务经验的律师）的意见，了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 保持积极心态并规划未来：

   • 保持积极心态：无论结果如何，都要保持积极的心态，不要因为加薪问题而影响工作情绪和效率。
   • 规划未来：如果加薪无望，可以考虑自己的职业发展规划，是否需要寻找新的工作机会或者提升自己的技能和能力，以增加未来的议价能力。