关于老板没给加工资的问题，你可以从以下几个角度来考虑和沟通：

1. 了解公司政策和合同条款：

   • 首先，回顾一下你的劳动合同或者公司规章制度中是否有关于工资调整的具体条款。如果合同或制度中有明确规定工资调整的条件、时间和幅度，而老板没有按照这些规定执行，那么你有权要求老板按照合同或制度来调整工资。
   • 例子：如果你的合同中规定每年根据工作表现和市场情况调整工资，而你已经连续两年表现出色，但工资却未做调整，那么你可以依据合同条款与老板沟通。

2. 与老板进行坦诚沟通：

   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么建议你与老板进行坦诚的沟通。在沟通时，可以表达你对当前工资水平的看法，以及你期望的工资调整幅度和理由。同时，也要倾听老板的想法和考虑，了解公司目前的经营状况和工资调整的可能性。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以准备一些数据或案例来支持你的观点，比如同行业同岗位的工资水平、你的工作成果和贡献等。

3. 考虑公司经营状况和行业情况：

   • 在与老板沟通时，也要考虑到公司的经营状况和行业情况。如果公司目前处于困难时期，或者行业整体不景气，那么工资调整的可能性可能会降低。在这种情况下，你可以与老板探讨其他形式的补偿或激励措施，比如奖金、晋升机会、培训机会等。
   • 例子：如果公司因为市场原因导致业绩下滑，老板可能无法立即给你加工资。但你可以提出希望获得更多的培训机会或晋升机会，以提升自己的职业能力和市场价值。

4. 了解法律权益和维权途径：

   • 如果老板无正当理由拒绝给你加工资，且你的工资水平低于当地最低工资标准或者存在其他违法行为，那么你有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。

5. 考虑个人职业发展和市场价值：

   • 除了与老板沟通和了解法律权益外，你还可以考虑自己的职业发展和市场价值。如果你的工资水平长期低于市场平均水平，且公司没有提供足够的晋升机会和发展空间，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
   • 建议：在寻找新工作机会时，要充分了解目标公司的工资水平、福利待遇和职业发展前景等信息，以确保自己的选择符合自己的职业规划和期望。

总结来说，面对老板没给加工资的情况，你可以先了解公司政策和合同条款，与老板进行坦诚沟通，考虑公司经营状况和行业情况，了解自己的法律权益和维权途径，并考虑个人职业发展和市场价值。如果问题无法得到妥善解决，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。