您可以这样回复老板，核心思路是先表达感谢，再委婉说明预期与现实的差距，最后询问具体原因或协商调整方案。具体回复方式可以根据您与老板的沟通风格、公司文化以及实际情况进行调整，以下提供两种不同风格的回复示例，供您参考：

1. 温和委婉型：

“老板，非常感谢您给我涨薪的机会，这对我来说是很大的鼓励和认可。不过，我注意到这次涨薪后的工资与我之前的预期有些差距，可能是我之前的沟通没有表达清楚，或者公司有其他的考虑。我想了解一下，这个差距主要是基于哪些因素呢？如果方便的话，我们是否可以进一步沟通，看看是否有调整的空间，让我能更好地为公司贡献力量。”

1. 直接明了型：

“老板，首先感谢您给我涨薪，这体现了公司对我的重视。但我想跟您说明一下，我之前的预期工资是XX元，而这次涨薪后的工资是XX元，两者之间存在一定的差距。我想了解一下，这个差距是因为公司薪酬体系的原因，还是其他方面的考虑？如果可能的话，我希望我们能就这个问题进行进一步的沟通，看看能否找到一个双方都满意的解决方案。”

在回复时，有几点需要注意：

• 保持礼貌和尊重：无论选择哪种回复方式，都要确保语气平和、态度诚恳，避免给老板留下负面印象。
• 明确表达预期：在回复中，要清晰地说明您的预期工资是多少，以及当前工资与预期之间的差距。
• 寻求沟通机会：表达您希望与老板进一步沟通的意愿，了解涨薪的具体原因，并探讨是否有调整的空间。
• 考虑公司利益：在沟通时，也要考虑到公司的实际情况和利益，避免提出过于苛刻或不切实际的要求。

如果沟通后，老板给出的解释或调整方案仍然无法满足您的预期，您可以考虑以下几种做法：

• 评估公司前景：如果公司发展前景良好，且您对当前的工作内容和团队氛围满意，可以考虑暂时接受当前的工资水平，同时继续努力工作，争取在未来获得更好的薪酬和晋升机会。
• 寻找其他机会：如果您认为当前的工资水平无法满足您的生活需求或职业发展需求，且公司无法提供合理的调整方案，那么您可以开始寻找其他更适合的工作机会。
• 持续沟通：如果问题并非无法解决，只是需要更多的时间和沟通来达成共识，那么您可以与老板保持持续的沟通，表达您的诉求和期望，同时了解公司的立场和考虑。