结论：针对前老板邀请回去工作但工资未达期望且未回复的情况，你可以采取以下措施：1. 再次主动沟通明确薪资期望；2. 评估其他工作机会并保留证据；3. 谨慎考虑是否接受邀请。以下是具体分析：

1. 再次主动沟通明确薪资期望
   首先，建议通过正式渠道（如邮件或书面信息）再次与前老板沟通，明确表达你对薪资的期望值及理由（例如市场行情、个人能力提升等）。若对方仍未回复，可设定一个合理的等待期限（如3-5个工作日），逾期未回应则视为拒绝协商。
   法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬。若未达成一致，双方均有权不签订合同。

2. 评估其他工作机会并保留证据
   在等待回复期间，建议同步寻找其他工作机会，避免因单一选择陷入被动。同时，保留与前老板沟通的记录（如聊天记录、邮件等），以备后续争议时作为证据。
   风险提示：若前老板口头承诺薪资但未落实，可能涉及《劳动合同法》第八十五条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形，但需以书面协议为准。

3. 谨慎考虑是否接受邀请
   若前老板最终回复的薪资仍低于期望，需综合评估以下因素：

   • 职业发展：该岗位是否能提供技能提升或行业资源？
     
   • 工作环境：与前老板的合作是否愉快？团队氛围如何？
     
   • 长期收益：除薪资外，是否有奖金、股权等潜在福利？
     建议：若薪资差距过大且无其他补偿，可礼貌拒绝并说明原因（如“基于个人职业规划，当前薪资水平难以匹配我的能力与市场价值”）。

行动建议：

• 若决定接受邀请，务必要求前老板出具书面offer，明确薪资、岗位、试用期等条款；
  
• 若拒绝邀请，可保持专业态度，为未来合作留有余地（如“感谢信任，期待未来有机会再合作”）。
  

如有进一步疑问（如如何谈判薪资、劳动合同签订注意事项等），欢迎随时向我咨询。