针对您提出的“找老板安排工作不给回复怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。下面我将结合一些职场沟通的原则和经验，给您提供一些详细且有针对性的建议。

首先，我们需要理解老板不回复的可能原因。老板作为公司的管理者，他们的时间和注意力都是非常宝贵的。有时候，他们可能因为忙碌、会议、出差等原因无法及时回复。另外，如果您的汇报或请求信息不够明确、重点不突出，或者没有提供足够的背景信息和解决方案，老板也可能因为无法快速理解或做出决策而选择不回复。

针对这些原因，我建议您采取以下措施：

1. 明确汇报内容和重点：

   • 在向老板汇报或请求安排工作时，确保您的信息清晰、简洁、有重点。
   • 提炼出最关键的信息，让老板能够快速理解您的意图和需求。
   • 如果可能的话，提供一些背景信息或数据支持，以增加说服力。

2. 提供解决方案或建议：

   • 不要只是提出问题或请求，而是尝试提供一些解决方案或建议。
   • 即使您的方案可能不够完美，但至少展示了您的主动性和思考能力。
   • 老板更倾向于与能够解决问题的员工合作，而不是仅仅提出问题的人。

3. 选择合适的沟通方式和时机：

   • 根据老板的偏好和习惯，选择合适的沟通方式。有些人可能更喜欢面对面交流，而有些人则可能更倾向于文字沟通。
   • 选择一个老板相对空闲的时间段进行沟通，避免在他们忙碌或紧张的时候打扰他们。
   • 如果使用微信等线上工具沟通，注意不要使用语音消息，而是采用图文并茂的方式，方便老板快速获取信息。

4. 跟进和确认：

   • 如果老板在一段时间内没有回复，您可以适当地进行跟进。
   • 可以礼貌地询问老板是否收到了您的消息，或者是否需要更多的信息来做出决策。
   • 在跟进时，保持耐心和尊重，不要给老板施加过多的压力。

5. 考虑其他沟通渠道：

   • 如果通过直接沟通没有得到回复，您可以考虑通过其他渠道与老板或相关负责人取得联系。
   • 例如，您可以通过公司的内部邮件系统、项目管理工具或其他协作平台来提交您的请求或汇报。

6. 反思和改进：

   • 如果老板经常不回复您的消息，您也需要反思自己的沟通方式和内容是否存在问题。
   • 尝试从老板的角度思考问题，了解他们可能关心的点和需求。
   • 根据反馈和实际情况不断调整和改进自己的沟通方式。

最后，我想强调的是，职场沟通是一个双向的过程。除了您需要主动、清晰地表达自己的意图和需求外，也需要理解老板的立场和压力。通过有效的沟通和合作，您可以更好地与老板建立信任关系，从而获得更多的支持和资源。希望这些建议能够对您有所帮助！