面对老板提出的不合理工作安排且不回复信息的情况，你可以采取以下步骤来妥善处理：
一、冷静分析，明确问题
首先，你需要冷静下来，仔细分析老板提出的工作安排是否真的不合理。有时候，我们可能因为对任务的理解不够深入或存在个人偏见，而误认为安排不合理。因此，建议你先详细了解任务的具体要求、目标和预期成果，再结合自己的能力和资源进行评估。
二、尝试沟通，表达关切
如果确认工作安排确实不合理，或者你对任务有疑问和关切，那么应该尝试与老板进行沟通。可以选择一个合适的时机，比如老板相对空闲的时候，以礼貌和尊重的方式表达你的看法和困惑。在沟通过程中，要注意以下几点：
三、书面记录，保留证据
如果口头沟通没有得到回应或效果不佳，你可以考虑以书面形式（如邮件）向老板表达你的关切和建议。在书面记录中，要详细描述工作安排的不合理之处、你的建议以及期望的解决方案。同时，保留好这份书面记录，以备后续需要。
四、寻求内部支持
如果与老板的沟通仍然没有结果，你可以考虑向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求支持。他们可能能够提供更中立的意见和帮助，或者协助你与老板进行进一步的沟通。
五、考虑外部渠道（如适用）
如果问题涉及到公司政策、劳动法规等更广泛的问题，且内部渠道无法解决，你可以考虑向相关的外部机构（如劳动监察部门、工会等）咨询或投诉。不过，这一步通常是在内部努力无果后的最后选择。
六、保持专业态度，准备应对
在整个过程中，无论遇到什么困难或挑战，都要保持专业和冷静的态度。同时，也要做好应对各种可能结果的准备，包括工作安排可能不变、需要承担额外任务或甚至面临职业发展的调整等。
七、关于不回复信息的处理
如果老板一直不回复你的信息，你可以尝试通过其他方式（如面对面沟通、电话等）进行联系。如果仍然无法得到回应，那么可能需要接受老板暂时无法或不愿沟通的现实，并在此基础上做出自己的决策。
最后，我想强调的是，面对工作中的不合理安排或沟通障碍时，保持积极、主动和专业的态度是非常重要的。通过合理的沟通和寻求支持，你往往能够找到解决问题的最佳途径。