核心结论：针对“领导说没收到老板通知涨工资”这一问题，可从核实通知真实性、与领导沟通、寻求其他途径确认、考虑法律权益四个角度处理，以下为详细说明。

1. 核实通知真实性

   • 首先，自己要确认老板是否确实有涨工资的通知或意向。可以回忆老板是否在公开场合（如会议、群聊等）提及过涨工资相关事宜，或者是否有其他同事也知晓此事。如果老板只是口头单独告知过你，那么可能存在信息传达不准确或遗漏的情况。
   • 若老板有书面通知（如邮件、文件等），可以再次查看并确认通知的发送对象、内容等细节，看是否明确包含了涨工资的信息以及生效时间等关键要素。如果发现通知存在模糊不清的地方，可能需要进一步向老板确认。

2. 与领导再次沟通

   • 选择一个合适的时机，以平和、诚恳的态度与领导再次沟通。可以说明自己对于涨工资的期待以及之前了解到老板有相关通知的情况，询问领导是否是因为某些原因没有收到通知，或者是否存在误解。
   • 在沟通过程中，要注意倾听领导的解释和意见，尊重领导的立场。如果领导表示会进一步核实情况，可以耐心等待一段时间，并适时跟进。

3. 寻求其他途径确认

   • 如果与领导沟通后仍然没有得到明确的答复，可以尝试通过其他途径确认老板是否有涨工资的打算。例如，可以询问其他关系较好的同事是否收到了相关通知，或者是否了解老板的近期计划。
   • 也可以直接向老板本人询问，但要注意方式方法，避免给老板造成不必要的压力或误解。可以选择在老板相对空闲、心情较好的时候，以请教或汇报工作的名义提及涨工资的事情。

4. 考虑自身法律权益

   • 如果经过一系列的沟通和确认后，发现公司确实存在故意不涨工资或者违反劳动合同约定的情况，那么需要考虑自身的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。
   • 在这种情况下，可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。