关于“申请加薪不成，是否离开公司”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合你的个人情况、职业规划以及公司现状等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、个人职业规划角度
评估当前职位与职业目标的契合度：
- 如果你认为当前职位与你的长期职业目标高度契合，且公司有较好的发展前景和晋升机会，那么即使加薪不成，也不妨考虑继续留在公司，通过提升自己的能力和业绩来争取未来的加薪或晋升。
- 如果你发现当前职位与你的职业目标存在偏差，或者公司的发展前景不明朗，那么加薪不成可能成为你重新考虑职业道路的一个契机。
考虑个人成长空间：
- 评估在公司内是否有足够的成长空间和学习机会。如果公司能够提供丰富的培训资源和晋升机会，那么即使暂时加薪不成，也可能值得你留下继续发展。
- 如果你感觉在公司内已经遇到了职业瓶颈，无法获得进一步的成长和提升，那么加薪不成可能加剧你的离职意愿。
二、公司现状与文化角度
分析公司财务状况和加薪政策：
- 了解公司的财务状况和加薪政策。如果公司目前处于困难时期，或者加薪政策较为严格，那么加薪不成可能并非针对你个人，而是公司整体情况所致。在这种情况下，你可以考虑与公司沟通，了解未来的加薪计划和可能性。
- 如果公司财务状况良好，但加薪政策不透明或存在不公平现象，那么你可能需要重新评估公司的文化和价值观是否与你相符。
考虑公司文化和团队氛围：
- 评估公司的文化和团队氛围是否积极向上、团结协作。一个良好的工作环境和团队氛围对于个人的职业发展和心理健康都至关重要。
- 如果你发现公司文化存在严重问题，如内部斗争激烈、管理混乱等，那么加薪不成可能只是你离职的众多原因之一。
三、法律与权益保护角度
了解劳动法律法规：
- 在考虑离职前，务必了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。例如，了解离职补偿、未休年假补偿等规定。
- 如果你认为公司在加薪问题上存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
谨慎处理离职手续：
- 如果你决定离职，务必按照公司的规定和劳动法律法规的要求，谨慎处理离职手续。包括提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
- 避免因离职手续处理不当而引发不必要的法律纠纷或经济损失。
四、实际操作建议
与公司进行坦诚沟通：
- 在决定离职前，不妨先与公司进行坦诚的沟通，表达你的加薪诉求和离职考虑。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
制定详细的职业规划：
- 无论你选择留下还是离职，都建议制定一份详细的职业规划。明确自己的职业目标、发展路径和所需技能，以便更好地指导自己的职业发展。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，务必全面评估自己的个人情况、职业规划以及公司现状等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。