针对你提出的“提加工资被拒绝要走吗”这一问题，我的结论是：是否离职需要综合考虑多方面因素，不能仅凭加薪被拒就做出决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律角度

1. 劳动合同与薪资约定：

   • 首先，你需要回顾你的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，而公司拒绝加薪并未违反这些约定，那么从法律层面讲，公司并没有过错。
   • 如果合同中没有明确规定薪资调整的相关条款，或者公司的拒绝行为违反了合同中的某些隐含义务（如公平对待员工、根据工作表现调整薪资等），那么你可能需要进一步与公司沟通或寻求法律途径解决。

2. 劳动法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。然而，这并不意味着员工可以随意要求加薪，或者公司必须满足员工的加薪要求。
   • 如果公司拒绝加薪是基于合理的经营考虑（如公司财务状况不佳、市场薪资水平未变等），并且没有违反劳动法规，那么员工的离职可能不会得到法律的支持或补偿。

二、职业发展与个人角度

1. 职业发展机会：

   • 除了薪资外，你还需要考虑公司是否提供了良好的职业发展机会。如果公司能够为你提供晋升、培训、学习新技能等机会，那么这些可能比单纯的薪资增长更有价值。
   • 如果公司拒绝加薪，但提供了其他形式的补偿或激励（如奖金、股票期权、更好的工作条件等），你也可以考虑这些因素来决定是否离职。

2. 个人市场价值：

   • 你需要评估自己在市场上的价值。如果你认为自己的技能、经验和表现值得更高的薪资，而公司无法提供，那么你可以考虑寻找其他工作机会。
   • 在寻找新工作之前，建议你先进行市场调研，了解同行业、同职位的薪资水平，以便更准确地评估自己的市场价值。

3. 工作满意度与幸福感：

   • 薪资只是工作满意度的一个方面。你还需要考虑工作环境、同事关系、工作压力等因素。如果这些因素都让你感到满意和幸福，那么薪资可能不是决定你是否离职的唯一因素。
   • 如果你对当前的工作环境、同事关系或工作压力感到不满，那么即使加薪被拒，也可能成为你离职的催化剂。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 在决定离职之前，建议你先与公司进行坦诚的沟通。了解公司拒绝加薪的具体原因，并尝试提出你的诉求和期望。
   • 如果公司愿意考虑你的加薪请求，或者提供其他形式的补偿或激励，那么你可以重新评估是否离职。

2. 准备离职计划：

   • 如果你决定离职，建议你提前制定离职计划。包括更新简历、寻找新工作机会、安排离职时间等。
   • 在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接和手续办理，以避免给公司带来不必要的麻烦。

3. 寻求法律援助（如需要）：

   • 如果你认为公司的拒绝行为违反了劳动法规或合同约定，并且你无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为一名专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要综合考虑多方面因素。在做出决定之前，建议你充分评估自己的职业发展规划、个人市场价值以及工作满意度等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。