针对您提出的“加薪不成如何辞职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您因加薪不成而考虑辞职时，需要明确的是，辞职是您的个人选择，但辞职的方式和程序需要遵循一定的法律规定，以确保您的权益不受损害。

一、辞职前的准备

1. 梳理合同与约定：回顾您与公司签订的劳动合同，确认其中关于薪资、试用期、离职等条款的具体约定。如果合同中未明确转正后的薪资标准，您需要收集其他证据（如入职时的口头约定、邮件、短信等）来证明您的薪资期望。但请注意，口头约定在法律上可能难以作为直接证据。

2. 评估辞职原因：明确您辞职的具体原因，是因为加薪不成，还是因为公司存在其他违法行为（如欠薪、未提供劳动条件等）。如果是因为公司违法行为而辞职，您可能有权要求经济补偿。

二、辞职申请的撰写

1. 明确离职意愿：在辞职申请中，应清晰表达您的离职意愿，并注明离职日期。

2. 说明离职原因：如果是因为加薪不成而辞职，可以简要说明情况，但避免过于情绪化或指责性的语言。如果是因为公司违法行为，应详细描述违法行为及依据的法律规定。

3. 表达感谢与交接意愿：对公司在职期间的照顾和培养表示感谢，并表达愿意配合公司完成工作交接的意愿。

三、辞职申请的提交与后续

1. 提交辞职申请：将撰写好的辞职申请提交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据（如邮件发送记录、签字确认等）。

2. 关注公司回应：等待公司对您的辞职申请作出回应。如果公司同意您的辞职，应协商好离职日期、工作交接等事宜。

3. 处理经济补偿问题：如果您认为公司存在违法行为（如未按约定支付薪资），且您因此而辞职，您可以在辞职时或辞职后向公司提出经济补偿的要求。但请注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有符合特定情形的离职，用人单位才需要支付经济补偿。因此，在提出经济补偿要求前，请务必了解相关法律规定，并准备好相应的证据。

四、特别提醒

• 在辞职过程中，避免与公司发生不必要的冲突或争执，保持冷静和理性。
• 如果您对辞职程序或经济补偿问题有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障监察部门。
• 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。

最后，我希望您能够顺利处理辞职事宜，并在未来的职业生涯中找到更适合自己的发展道路。