刚加薪后提离职需要谨慎考虑，并遵循一定的步骤和注意事项。

一. 分析加薪与离职的关联

1. 加薪的意义：加薪通常是对你工作表现的认可，也是公司希望你能继续为公司贡献的信号。因此，在加薪后立即提出离职，可能会给公司留下不良印象，也可能影响你未来的职业发展。
2. 离职的原因：在决定离职前，你需要明确自己离职的真正原因。是因为有更好的工作机会，还是因为对公司或工作环境不满？如果是后者，那么即使加薪也可能无法改变你的决定。但如果是前者，你需要权衡新工作带来的收益与当前工作的稳定性。

二. 提离职的步骤

1. 深思熟虑：在正式提出离职前，务必深思熟虑，确保你的决定是基于充分的理由和考虑。
2. 与上级沟通：选择一个合适的时机，与你的上级进行面对面的沟通。表达你的离职意愿，并说明离职的原因。注意保持礼貌和尊重，避免给公司带来不必要的困扰。
3. 提交书面申请：根据公司规定，提交一份书面的离职申请。在申请中明确你的离职日期和离职原因。
4. 完成交接工作：在离职前，确保完成所有交接工作，包括工作资料、客户信息等。这有助于维护你的职业声誉，也确保公司不会因你的离职而受到影响。

三. 注意事项

1. 遵守合同规定：在离职前，务必仔细阅读你的劳动合同，确保你遵守了所有合同规定。特别是关于离职通知期和竞业禁止等条款，以免给自己带来不必要的法律纠纷。
2. 保持专业态度：在整个离职过程中，保持专业态度至关重要。无论你对公司或工作有何不满，都不要在离职时表现出来。这有助于维护你的职业形象，也为未来的职业发展留下良好印象。

我建议，在刚加薪后提离职需要特别谨慎。如果你已经决定离职，那么请务必遵循上述步骤和注意事项，以确保你的离职过程顺利且不会对你的未来职业发展产生负面影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。