加薪被拒后是否应该离职，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合你的个人情况、职业规划、工作环境以及法律权益等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、个人职业规划与工作环境
职业规划：
- 如果你认为当前的工作与你的长期职业规划不符，或者加薪被拒只是你长期不满的一个爆发点，那么离职可能是一个合理的选择。
- 如果你对当前的工作仍有热情，且认为通过努力可以获得更好的发展机会，那么加薪被拒可能只是暂时的挫折，不值得因此离职。
工作环境：
- 评估你的工作环境是否健康、积极，同事关系是否融洽，以及公司文化是否与你相符。如果工作环境不佳，即使加薪成功，也可能不是长久之计。
- 考虑公司的发展前景和稳定性。如果公司处于上升期，且你相信自己的能力能够得到认可，那么加薪被拒可能只是暂时的，未来仍有加薪的机会。
二、法律权益与合同条款
劳动合同：
- 仔细审查你的劳动合同，了解其中关于薪资、加薪、离职等条款的规定。如果合同中有明确的加薪条款或离职条件，你需要遵守这些规定。
- 如果合同中没有明确规定加薪的条件或程序，你可以与公司进行协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试通过沟通解决问题。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果公司无正当理由拒绝加薪，且你的薪资水平明显低于同行业或同岗位的平均水平，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 但需要注意的是，劳动仲裁或诉讼需要一定的时间和成本，且结果并不总是如你所愿。因此，在决定采取法律行动之前，请务必权衡利弊。
三、离职的潜在影响
经济影响：
- 离职后，你可能会面临一段时间的收入空白期。因此，在决定离职之前，请确保你有足够的储蓄来支撑这段时间的生活开销。
- 考虑新工作的薪资水平和福利待遇是否能够满足你的期望。如果新工作的薪资水平并不比当前工作高很多，甚至更低，那么离职可能并不是一个明智的选择。
职业声誉：
- 离职的方式和原因可能会对你的职业声誉产生影响。如果你因为加薪被拒而冲动离职，可能会给未来的雇主留下不好的印象。
- 相反，如果你能够以成熟、理性的方式处理这个问题，比如与公司进行协商、寻求内部调解等，那么即使最终决定离职，也不会对你的职业声誉造成太大的损害。
四、建议与行动
沟通协商：
- 在决定离职之前，建议先与公司进行沟通协商。了解公司拒绝加薪的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。
- 如果公司愿意考虑你的加薪请求，或者愿意提供其他形式的补偿（如奖金、晋升机会等），那么离职可能并不是必要的。
寻求内部调解：
- 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求公司内部的调解机制（如人力资源部门、工会等）来解决问题。
- 内部调解通常更加高效、灵活，且不会对你的职业声誉造成太大的影响。
准备离职：
- 如果经过沟通协商和内部调解后，问题仍然无法得到解决，且你确实认为离职是更好的选择，那么请开始准备离职事宜。
- 在离职前，请确保你已经完成了所有必要的工作交接，并妥善处理了与公司的财务关系（如报销、借款等）。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，请务必权衡利弊、考虑周全。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。