关于“不给加薪是留还是走”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合你的个人情况、职业发展、工作环境以及法律权益等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

一、个人职业发展与加薪的关系

1. 职业规划：

   • 首先，你需要明确自己的职业规划。如果当前的工作是你职业发展的重要一步，且加薪并非你当前最迫切的需求（比如你更看重的是技能提升、经验积累或职位晋升），那么即使暂时不加薪，也可能值得留下。
   • 反之，如果你认为加薪是衡量工作价值的重要标准，且当前工作无法满足你的薪资期望，同时你也找不到其他提升薪资的途径，那么考虑离开可能是一个合理的选择。

2. 市场薪资水平：

   • 了解你所在行业、职位的市场薪资水平。如果你的薪资明显低于市场平均水平，且公司没有合理的解释或调整计划，那么这可能是一个离开的信号。
   • 另一方面，如果市场薪资水平与你当前薪资相差不大，或者公司虽然未加薪但提供了其他形式的补偿（如奖金、福利、培训机会等），那么留下可能更为合适。

二、工作环境与加薪的关系

1. 公司文化与氛围：

   • 评估你所在公司的文化和氛围。如果公司注重员工发展、鼓励创新，且你与同事、上级关系融洽，那么即使暂时不加薪，也可能因为良好的工作环境而选择留下。
   • 反之，如果公司文化压抑、人际关系紧张，且加薪无望，那么离开可能是一个更好的选择。

2. 工作稳定性与前景：

   • 考虑你的工作稳定性和前景。如果公司经营状况良好、发展前景广阔，且你相信未来有机会获得加薪或晋升，那么留下可能是一个明智的选择。
   • 另一方面，如果公司经营不善、前景不明朗，且加薪无望，那么考虑离开以寻找更稳定、更有前景的工作可能更为合适。

三、法律权益与加薪的关系

1. 劳动合同与薪资条款：

   • 审查你的劳动合同中关于薪资的条款。如果合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，且公司未按照合同执行，那么你有权要求公司按照合同进行加薪或寻求法律途径解决。
   • 如果合同中没有明确规定薪资调整的相关条款，那么你需要与公司进行协商，或者考虑通过其他途径（如行业惯例、市场薪资水平等）来争取合理的薪资。

2. 劳动法规与权益保护：

   • 了解并熟悉相关的劳动法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法规规定了劳动者的基本权益和公司的义务，包括薪资支付、加班补偿、社会保险等方面。
   • 如果公司存在违反劳动法规的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。在这种情况下，即使公司未加薪，你也可能因为法律权益受到侵害而选择离开。

四、综合建议

1. 与公司沟通：

   • 在做出决定之前，尝试与公司进行沟通。表达你的薪资期望和理由，了解公司的立场和计划。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 评估个人情况：

   • 综合考虑你的个人情况、职业发展、工作环境以及法律权益等多方面因素。权衡利弊后做出决定。

3. 做好准备：

   • 如果你决定离开，那么提前做好准备。包括更新简历、寻找新的工作机会、了解市场薪资水平等。同时，也要确保在离开前处理好与公司的交接工作，保持良好的职业形象。

最后，我想强调的是，无论你选择留下还是离开，都要确保自己的决定是基于全面、理性的考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。